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.机关事业工作人员量化考核管理系统简介 .
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长期以来，机关事业工作人员年度考核工作偏重于传统的定性考核，定量考核与数据分析不足，存在方法落后、工作效率低下与考核工作准确性不够等缺陷，甚至容易受主观评价的左右。
国家人事部一直在推进公务员量化考核工作。 量化考核就是将现代人力资源及考核思想和数理统计方法引入年度考核中，将整个年度考核内容、考核的角度方位和时期分解成若干指标，以定量的形式为定性考核提供量化的依据，使定性更为准确，尽可能排除和纠正主观评价的偏颇。
广州市南方科能信息产业公司一直致力于机关事业工作人员量化考核工作方面的研究和开发。根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核实施办法（暂行）》的精神及要求，我们推出了一系列的量化考核应用软件。 |
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.机关事业工作人员量化考核管理系统软件一览表.
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| 版 本 |
《SAS 2000》 |
| 推出时间 |
1999年1月 |
| 特 点 |
该软件采用光电扫描仪，对机关工作人员分组进行年终考核 |
| 用户单位 |
广州市600多个机关事业单位得到应用 |
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| 版 本 |
《SAS NET》 |
| 推出时间 |
2003年5月 |
| 特 点 |
该软件是C/S结构的网络版，加强了分值和考核方法的灵活性，将考核指标下放给和主管局的人事部门。彩平时考核和年终考核相结合的办法，使得考核结果更趋于客观、准确和权威，更能体现考核量化的精神。 |
| 用户单位 |
广州市600多个机关事业单位得到应用 |
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| 版 本 |
《SAS WEB》 |
| 推出时间 |
2004年6月 |
| 特 点 |
该软件是B/S结构的网络版，直接采用IE浏览器，不需安装客户端。考核方式多样化，可自定义考核标准。采用平时考核和年终考核相结合的办法，使得考核结果更趋于客观、准确和权威，更能体现考核量化的精神。系统的可扩充性、可升级性和可维护性得到加强。 |
| 用户单位 |
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.ＳＡＳ ＷＥＢ 简 介.
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一、 系统特点
1、操作简单
该软件是B/S结构的网络版，客户端不需安装，直接采用IE浏览器登陆操作，界面直观，操作简单。 |
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2、开放性设计、系统灵活性强
具有多种考核模式，可以根据用户的需要选择不同的模式考核，考核内容及考核标准可完全自定义设置。
3、系统安全及保密性好
对数据库进行密码加密，对需传送的数据采用独特格式，只有用软件才能打开，保证数据的安全性；对用户采用用户名和密码匹配才能登陆系统，保证个人考核内容的保密性。
4、数据统计功能强
丰富的灵活的报表，实现了统计工作的自动化；强大的汇总上报功能，方便多级主管部门的汇总上报。
5、个人考核数据的完整性
工作调动时，可把个人考核数据带到新单位，保证了个人考核数据的完整性。
6、实用性强
综合国内外量化考核经验而设计,系统实用性强,实现了平时考核与定期考核相结合、领导考核与群众考核相结合、定性考核与定量考核相结合。使用本系统能大大提高考核工作效率,降低考核管理成本,提高考核工作效能。 |
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1、平时考核结果的计算
平时考核主要是针对平时工作进行量化的考核，结合领导和自己的评价，把该人的具体工作完成情况以分值的形式体现出来。使不同工种的工作人员之间以分值的形式有可比性。
2、年终考核结果的计算
年终考核将不同工种的工作人员根据其工作特点，将考核内容按“德、能、勤、绩（廉）”制定其考核标准，以此标准为基础，对该工种工作人员 进行 360 度评价 ( 测评主体包括上级、同级、下级和本人四个层面 ) ，从而得出该人的 年终考核得分。
3、年度考核结果的计算
平时考核和年终考核完成后，由两者成绩结合产生年度考核成绩。
4、年度考核建议结果
由年度考核成绩按一定规则得出 “年度考核建议结果”。年度考核建议结果按得分高低分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次。 |
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| 《机关事业工作人员量化考核管理系统》将大幅度提高机关事业工作人员量化考核管理工作的质量，规范考核管理工作内容，优化了考核管理工作方法，推进了量化考核管理工作的科学化程度，从而达到了增强考核工作效能，提高量化考核管理水平的目的。 |
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